Job Description

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 128750 
Lieu principal : Vancouver, BC
Emplacements additionnels : Vancouver, BC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

 

• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Créez un réseau de collègues pour la vie.
• Faites croître votre réseau et améliorez vos connaissances en vous joignant à une des nombreuses communautés de Deloitte.

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Élever votre carrière

Un milieu de travail réellement inclusif signifie que chacun peut être entièrement lui-même dans un environnement sécuritaire et respectueux, ce qui lui permet d’atteindre tout son potentiel. Notre programme Élever est une de nos façons de démontrer notre engagement à créer un avenir inclusif. 

Il vise à soutenir les professionnels chevronnés des groupes en quête d’équité (comme les Noirs, les Autochtones, les personnes vivant avec un handicap et les personnes neurodivergentes) en créant des parcours de croissance et de perfectionnement professionnel.

 

À quoi ressemblera votre journée type

Vous examinerez la planification et l’exécution des projets, et y participerez, contribuerez au développement des affaires, examinerez les livrables des clients préparés par des membres du personnel possédant moins d’expérience et développerez les compétences du personnel, comme les connaissances techniques de base, les compétences en services-conseils et en communication, le leadership et la gestion de projets. Vous aurez l’occasion de servir les clients et de soutenir les équipes des bureaux locaux à l’échelle régionale et possiblement à l’échelle nationale et internationale, contribuerez aux initiatives liées au marché et à la notoriété, y compris l’élaboration de nouvelles offres de service et de campagnes de marketing au sein du groupe, concevrez la documentation des présentations auprès des clients et du personnel du Cabinet, et assurerez le mentorat et le développement des équipes de services-conseils.

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe Certification des contrôles vise à aider les chefs des finances et leurs équipes à réussir. Nous mettons l’accent sur l’application de nos connaissances approfondies des exigences, de la conception organisationnelle, des contrôles et des processus en matière d’information financière aux aspects opérationnels de la fonction finance – soit la façon dont la fonction finance fait ce qu’elle doit faire et où elle peut accroître la valeur qu’elle apporte à l’organisation. Nos principaux services comprennent l’optimisation du modèle opérationnel de la fonction finance, des ateliers sur l’efficacité des chefs des finances et de la fonction finance, des analyses diagnostiques de la fonction finance, la schématisation et la transformation des processus de la fonction finance, du soutien dans la sélection des systèmes financiers et leur mise en œuvre, ainsi que d’autres services qui visent à stimuler l’efficience et l’efficacité des processus, des gens, des contrôles, de la documentation, des systèmes et des outils de la fonction finance.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :
• Douze à quinze années d’expérience de travail et au moins cinq ans d’expérience en services professionnels;
• Expérience dans la mise en œuvre de PGI, et au moins trois mises en œuvre de bout en bout réalisées du point de vue fournisseur;
• Expérience à diriger la planification et l’exécution de projets liés à des évaluations et des mises en œuvre technologiques; 
• Expérience au titre de la vente et du développement des affaires, y compris le développement d’un bassin d’occasions, la création d’offres de service et d’autres activités liées à notre notoriété sur le marché;
• Expérience dans un rôle financier, de consultation et de services-conseils à des fonctions finance;
• Expertise des disciplines de gestion financière comme la conception de processus financiers, l’établissement de budgets et la planification, la production de rapports financiers, la gestion du rendement financier et l’exécution d’analyses de rentabilité;
• Capacité à envisager les exigences d’un point de vue stratégique (options disponibles, avantages et inconvénients des différentes options);
• Capacité démontrée à assumer toutes les responsabilités liées au cycle de vie d’un projet (expérience dans des domaines tels que le diagnostic des problèmes d’un projet, l’élaboration de solutions, les communications avec les clients, l’aide aux processus décisionnels, la documentation, la gestion des attentes des clients et la direction d’équipe).

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 100,000 $ à 205,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca .

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.

Job Tags

Permanent employment, Flexible hours,

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